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| 1、 |
洽谈；确定服务意向。 |
| 2、 |
填写《职位说明书》；
从贵公司得到招聘信息后，并由专人负责介绍本公司相关的人才服务流程与收费服务等。 |
| 3、 |
招聘信息的确认
根据客户填写的《职位说明书》，本公司人员将与贵公司进行详细的联系沟通，询问有关情况，以便明确把握贵公司对所需人才的要求。 |
| 4、 |
签订服务协议，预付服务定金； |
| 5、 |
制定寻访方案，开始寻猎人才； |
| 6、 |
面试、筛选；
根据客户的人才需求等信息，公司在与本人沟通之后，经笔试或面试等方法，初步筛选出适合的人员。 |
| 7、 |
递送合适人选的资料
迅速向客户交付合适人选的书面材料并安排贵公司的面试。贵公司最终做出是否录用的判断。如没有录用，则本公司作为下次的寻访参考，将再次确认不录用理由及录用条件，并迅速递送第二批人才（从第2步开始执行）；如果录用，则本公司根据客户填写的录用决定通知书，与被录用者就最终录用条件进行确认。 |
| 8、 |
就业开始
确定上班日期，安排录用者正式上班。 |
| 9、 |
支付后期服务费； |
| 10、 |
保证期
对由本公司推荐并决定录用的人才，其工作之日起的3个月内为保证期。故可以使您的用人风险降至最低，具体内容见合同书。 |
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