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   传统的人事管理模式越来越不适应市场经济的要求,随着人事制度改革的进一步深入,市场经济要求单位成为独立的用人主体,逐步把由原来承担的社会职责从单位中分离出来,走向社会管理。实行人事代理制度对于减轻用人单位的负担,提高人事管理效率,增强企业的凝聚力,使企业能够集中精力的参与市场竞争,在激烈的市场竞争中处于领先之势。对于管理中长期存在的人员能进不能出、职务能上不能下、待遇能高不能低与干好干坏一个样等弊端,对于建立具有生机和活力的用人机制,优化人才结构,稳定人才队伍,解除人才流动的后顾之忧,对于将目前实际存在的人才单位所有转变为社会所有,为了适应企业这一发展需要,东方英才特推出了人事代理、劳务派遣及人才托管等服务。此项服务使企业领导从具体琐碎的人事管理业务中解脱出来,全身投入企业经营和市场竞争,人事代理解决了原来人事管理体制的弊端,有利于人才合理流动,有利于人才由“单位人”向“社会人”转变。是一种新型的用人机制。另一方面可以为企业节省时间、精力及费用,公司现拥有一批熟悉劳动人事方面的专业人员,可为企业提供优质的全方位的、高质量的人事代理服务。我们将发挥在人才招聘推荐、人事策划咨询、人才引进、人事委托、社会保障等方面的优势和特点,不断拓宽服务领域,探索人才服务社会化职能,丰富人事代理内容,使人事工作更好地为经济建设服务,都具有非常重要的意义。 


1. 提供劳动人事政策法律法规咨询服务;
2. 代理员工人事档案接转的相关手续;
3. 代理企业社会保险登记证,工资核准证书;
4. 报等相关业务;
5. 代理基本医疗保险参保缴费手续(包括补办)及月报等相关业务;
6. 代理补充医疗保险(商业)参保手续;
7. 代理住房公积金参统及日常缴费等相关业务;
8. 代理员工党、团组织关系的接转的相关手续;
9. 代理出国(境)人员办理政审等相关手续;
10. 代理婚姻、婚育证明手续;
11. 按照国家规定提供有关人事证明(如:工龄、外调、受聘、报考等);
12. 代理员工专业技术职称资格申报、考评手续;
13. 代理本市员工的招工手续;
14. 代理外地员工的务工证、就业证的劳动局审批办证手续;
15. 代理员工工龄认定;
16. 代理员工素质测评;
17. 代理企业劳动年检;
18. 代理企业招工招聘、猎头服务;
19. 代理企业劳务派遣及人才托管服务;
20. 代理企业的内部培训;
21. 提供企业内部劳动争议的调节、诉讼事宜的指导与咨询服务;
22. 提供辞退、解除劳动合同及变更劳动关系等方面的咨询服务;
23. 提供企业建章建制,劳动合同文本的制定与修改薪酬体系的咨询服务;
24. 提供企业文化、管理咨询等相关服务;
25. 代理单位委托代为管理人事合同;
26. 为委托单位承办其他人事代理事宜。

1. 双方洽谈代理业务种类、服务项目,商定价格,确定委托意向;
2. 双方签定劳动人事代理委托书(代理委托书由公司提供);
3. 委托单位提供企业营业执照等相关资料;
4. 公司指定专人联系接办具体业务;
5. 内部各项业务代理情况的资料整理及登记;
6. 接办各项具体业务按具体工作程序办理,委托单位按具体要求准备相关资料。






   
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